norteControlar tu carrera puede ser como si te llamaran a la cabina de un 747 y te pidieran que dirigiera el avión. Claro que lo es posible… pero puede sentirse como algo que solo otras personas pueden hacer. Las apuestas son altas. Da miedo. Es difícil saber por dónde empezar y qué errores evitar en el camino.
Como entrenador ejecutivo, hablo con muchas personas sobre sus carreras. Quiero desmitificar esta noción todos sabe exactamente lo que están haciendo. “¿Cómo quiero pasar mi tiempo, en el trabajo y en la vida?” es una pregunta en constante evolución sin respuestas claras correctas o incorrectas. (Perdón.)
Pero hay Son Veo trampas comunes que acosan a muchas personas que se sienten atrapadas, y formas de evitar esos desvíos. Espero que puedas aprender de esto para que la próxima vez que te sientas atrapado en la perspectiva de dirigir tu carrera, tengas un mapa de vuelo metafórico que te ayude a aterrizar el avión.
4 errores profesionales comunes y cómo solucionarlos
1. Está abrumado con opciones, intereses e ideas
La solución: Agregar restricciones
A menudo, la parte más difícil de tomar una decisión profesional es saber por dónde empezar. Tiene MUCHOS intereses, pasiones, experiencias y habilidades transferibles: un día está emocionado de perseguir su pasión por la fotografía, al día siguiente está investigando programas de posgrado o defendiendo un ascenso en su función corporativa actual. ¡Todo suena tan interesante!
Cuando lo ilimitado de sus opciones de carrera se vuelve abrumador, puede ser hora de dejar de pensar en las posibilidades (¡ilimitadas!) En sí mismas y crear restricciones en su lugar. Una restricción es una barrera que afecta la tasa de la opción frente a usted. Por ejemplo: horas de trabajo, ubicación, salario, beneficios, viajes, tiempo de viaje… cualquier cosa que pueda limitar sus opciones al instante.
Sus restricciones pueden ser algo como: “Lo que haga a continuación debe al menos coincidir con mi salario actual y permitir un viaje de ida y vuelta de no más de 30 minutos al día” o “Al menos quiero viajar o trabajar fuera de mi casa .“Tres días a la semana y necesito atención médica para el trabajo.” Una vez que haya establecido las limitaciones, puede comenzar a revisar y reducir sus opciones, tachando cosas de su lista para sentirse más enfocado y claro.
2. No sabes si permanecer en tu puesto actual tiene sentido
La solución: Remodelar, renovar o reinventar
En cualquier situación desafiante de la vida, tiene tres opciones:
- expresar de otro modo. Reencuadrar se trata de aceptar tu realidad actual cambiando la forma en que piensas y te acercas a ella. ¿Tienes un trabajo aburrido? Parafraseando: Realmente aprecias que tu trabajo aburrido te da la oportunidad de trabajar sin estrés y desconectarte al final del día para concentrarte en tu vida fuera del trabajo. ¿Trabajando para un jefe desafiante? Reformulando: aprendes una tonelada sobre cómo llevarse bien. A veces, todo lo que se necesita es una reorientación para cambiar de perspectiva y sentirse cómodo donde está.
- Renovar. Cuando una realineación no es suficiente, puede ser el momento de realizar cambios reales en la situación actual. Renovar significa actuar para mejorar la situación actual. Tomemos el ejemplo del trabajo aburrido. Tal vez sea hora de hacer un cambio de imagen al sugerirle que comience un nuevo proyecto o cambie sus responsabilidades laborales. Cuando se trata del jefe desafiante, es posible que deba iniciar una conversación de retroalimentación sobre su estilo de trabajo, considerar buscar patrocinadores en otra parte de su organización o incluso proponer un cambio organizacional para informar a un nuevo gerente.
- reinventar. A veces, una renovación, es decir, cambios dentro de la realidad actual, no es suficiente y hay que dinamitar y reinventar por completo el statu quo. Deja tu trabajo Rompe con la persona. mover ciudades. volver a la escuela Empieza este negocio.
Cada “R” en el marco “Reformular, Renovar, Reinventar” es siempre más extremo, por lo que a menudo animo a los clientes a revisar la lista y comenzar a reformular. Si eso no es satisfactorio, ¿cómo sería una renovación? Si eso no funciona, podría ser el momento de abordar la reinvención.
3. Te asusta la idea de cerrar puertas o cerrar opciones
La solución: Dibuje varias rutas
Especialmente (¡pero no solo!) las personas que recién comienzan en sus carreras pueden verse perturbadas por las decisiones profesionales porque tienen que cerrar puertas. Ir a la facultad de derecho significa renunciar a su sueño de abrir un taller de cerámica. Aceptar un trabajo en la cadena de suministro significa cerrarle la puerta a su pasión por la educación primaria.
Este efecto restrictivo puede sentirse tan debilitante que te congelas y no sabes por dónde empezar. Pero, ¿quién dice que tienes que definir un solo camino? Animo a los clientes a delinear tres caminos diferentes, cada uno único y satisfactorio a su manera. Cuando hayas hecho eso, ¡mira detrás de cada puerta! ¿Hay patrones o temas en sus diferentes caminos? En caso afirmativo, ¿qué puedes aprender de ello? ¿Qué es lo que te motiva de cada opción? ¿Hay formas de incorporar esas cosas en lo que terminas haciendo? ¿Un camino te impide inevitablemente seguir otro? Su carrera puede sentirse más como un muro de escalada que como una escalera, y puede aprender mucho explorando múltiples vías antes de darse por vencido.
4. Estás constantemente insatisfecho con tu carrera
La solución: Pon tu miedo en una caja de tiempo
Betty Friedan escribió que “las tareas domésticas parecían expandirse para llenar el tiempo disponible”, y creo que lo mismo ocurre con la angustia profesional. Hay siempre algo de qué preocuparse. (“¿Estoy en el área correcta?” “¿Cuándo debo obtener un ascenso?” “¿Cómo es mi equilibrio entre el trabajo y la vida personal?” “Cuando mire hacia atrás en mi carrera, ¿estaré orgulloso de mi legado?”) Estos Las preocupaciones son válidas. pero puede afectar su calidad de vida (sin mencionar su capacidad para concentrarse y hacer un buen trabajo todos los días).
Entonces, cuando los clientes expresan una insatisfacción interminable con sus carreras, les pregunto: “¿Con qué frecuencia en el transcurso de un año le gustaría analizar activamente su carrera?” La mayoría de las personas dice que cada tres a 12 meses. ¡Excelente! Agreguemos este tiempo de reflexión al calendario para alentarlos a comenzar a hacer las preguntas importantes, críticas y existenciales. Y luego, durante el resto del año, puede dejar de lado los miedos y concentrarse en disfrutar la vida y hacer un buen trabajo.
Ya sea que esté constantemente preocupado por su carrera, abrumado por las opciones, temeroso de cerrar puertas o inseguro de qué tan dramático es el cambio que desea hacer, no está solo. Todos nos encontramos con obstáculos comunes a lo largo de nuestras carreras, pero existen herramientas y ese es un buen lugar para comenzar.